同じ職場でキャリアを積みたい人は長期休暇が取れるか確認しよう
女性が仕事探しをするにあたり、将来的に同じ職場で長くキャリアを積みたい場合には、出産や育児をするために長期休暇が取れる職場を優先して選ぶことが重要となります。最近では、若手社員が希望通りに休暇の申請ができるよう、日ごろから人員配置に工夫をしたり、産休や育休の代替要員を採用したりしている企業も多くあります。そうした中、仕事と私生活を上手く両立させるうえで、求人選びをするときに給料や仕事の内容ばかりでなく、福利厚生の良し悪しについても必ずチェックすることが大事です。また、人員が不足しがちな職場においては、なかなかまとまった休暇が取れないこともあるため、就職後に悩まないようにするには求職中に志望企業の事情をよく理解することがポイントです。
扶養内で仕事をしたい人は契約社員やパートがおすすめ
配偶者の扶養内で仕事をしたい人は、一週間の出勤日数が二日から四日程度の契約社員やパートとして働ける企業を探してみましょう。たとえば、飲食や小売などの短時間の労働力が必要とされやすい業界においては、年間を通して求人募集をしている企業も多くあるため、早いうちから求人サイトやアプリなどを使って、希望条件に合う求人を検索するのがおすすめです。また、契約社員やパートの勤務を希望する場合でも、実務経験が長い人や業務に関する資格を持っている人は、リーダーなど重要なポジション任されることもあります。そこで、扶養内で仕事を続けるうえで、職場内での役割についても採用前に担当者に確認して、無理なく働けるかどうか判断することが大切です。